介護リーダーにこそ分配を

 

【本当になんとかしてほしい介護現場のリアル】

 

リーダーから主任に昇格して、役職手当が1万円上がったけど夜勤手当がなくなり、結果的に給料が下がった。

昔の職場の実話。

役職がついて

責任と残業は増えたのに

給料が下がる。

悪い例だと

入社2年目で夜勤を多くこなすスタッフと

給料が変わらない。

そんな現実もある。

 

 

給与規定がしっかり決まっているところであればあるほど

それを遵守する施設であればあるほど

エラーが生じる可能性がある。

 

これを

介護業界あるあるにしては

絶対にいけないと思う。

 

施設長の給与を下げてでも（反対される）

夜勤手当を減らしても（人が集まらなくなる）

リーダーや主任の待遇は

ベースアップでも賞与でもいいから

良くして欲しい。

 

そうしないと

現任者は報われない。

それだけ世の中のリーダーは

頑張っているし、ギリギリだと思う。

 

そして

これから業界を担う人にとっては

しんどくなるのに給料下がるという

夢のない話では

モチベーションが上がらない。

 

特定処遇改善加算の運用も含めて

考えていただきたい。

介護福祉士会、提言を出してくれないかな（笑）