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介護講師小森です。 いつもありがとうございます。 数年前の出来事。 親交のある会社のInstagramには 御利用者の日々の表情がアップされる。 いつもいい写真ばかり。 ある日の投稿の内容を見ると その日は外で弁当を買い 施設で皆さんで食べるイベントを 行っていた様子だった。食事レク。 非常に素晴らしいこと。 御利用者の顔も輝いていた。 ただ。。 8枚投稿されていた写真のお弁当は 全員がハンバーグ弁当であった。 ハンバーグ弁当が悪いわけではない。 ただ全員が？そこが引っかかった。 確かに咀嚼力の落ちた御利用者にとっては ハンバーグ弁当は ある意味安全で良い選択かもしれない。 しかし全員がハンバーグ弁当？？ その事業所に次に伺った際 Instagram担当に尋ねてみた。 「御利用者に何が食べたいか聞いたんですか？」 「いや、聞いてません」 成程。 気持ちはよくわかる。 食事の際は誤嚥や窒息が起こらないか 安全性を考えるのがプロの仕事である。 ハンバーグ弁当が悪いわけではない 【最後まで選べたら嬉しい】 いつも講座で話している 自律支援という言葉。.

【その言葉の責任と意味】 介護研修講師小森です。 いつもありがとうございます 「そこまで求められるなら私辞めますから」 ケース１ 記録でパソコン入力ができないパートさんに 皆さんと同じようにパソコン入力を強要した時。 ケース２ 介護リーダーを任命された時 そんなこと自分にはできません！となった時。 辞めりゃいいのに（笑） （無責任な立場だから言えるだけ） この人達の言うことを聞いてしまうと。 結局 職場的に辞められては困るから 新しいことや組織のための一歩が 踏み出せない。 色々あるから 何が正解かはわからないが。 しかし この人達ホントに辞めるつもりで言ってるのかな。 言い分を通してもらうために 言ったんじゃないかな。 辞めされられることなんてないと思って。 もしも上記の理由で辞めることになったら 次の職場の面接で何を語るのか？？ 辞めた理由を聞かれたら どうやって答えるのか？？ 私の経験上 どんな言葉を語っても 転職先の面接時に 「この人なんかあったな。」 てみられるから。（自分なら） そして 次の職場でもそれを求められたら 当たり前にやって

介護講師小森です。 2023年度のニュースで よく取り上げられるのは 介護事業所の「赤字」のニュース。 そういった現状を鑑みた結果 2024年の介護報酬改定は プラス改定となった。 （訪問介護のマイナス改定には物議を醸している） 特別養護老人ホームの経営者らで構成する全国老人福祉施設協議会は2022年度の特別養護老人ホームの経営状況について、6割強が赤字だったとする調査結果をまとめた。物価高や光熱費の上昇などが響いた。介護サービスを巡る経営環境は厳しさを増していると指摘した 日本経済新聞から抜粋 デイサービスの赤字について 改定で基本報酬が引き上げられたにもかかわらず、赤字の事業所が増加しているという。 WAMが貸付を行っている事業所でみると、その割合は昨年度で46.5%。前年度から4.6ポイント上昇していた。「およそ2つに1つの事業所が赤字という厳しい状況」。 介護のニュースサイトjointより抜粋 プラス改定は素晴らしいこと。 でも それで本当に黒字化するのか？？ 介護職の給与に回すことができるのか？？ う。 稼働率（売り上げ）の低下 人材確

介護講師小森です。 「介護」を一般の人に説明することがあれば 皆さんはどんな言葉で説明しますか？？ 小森塾実務者研修の初日に 受講生に質問をする。 意外と 苦戦する（笑） いざ言葉にするとなると。。。 「おじいちゃんおばあちゃんのお世話をすること」 「できなくなったことをお世話すること」 「お手伝いをすること」 そんな感じだろうか。 正解だと思う。 噛み砕いた表現。 ただ もしよければ 「おじいちゃんがおじいちゃんらしく 生きることをお手伝いすること」 と付け加えて教えてあげたい。 その「おじいちゃんらしく」 生きること。 最後を迎えること。 すなわち個別ケア。 ここが介護のやりがい。 誰にでもできない尊い仕事。 誰でもできると思わないでという部分。 たとえ要介護5になっても 寝たきりになっても 認知症が進行しても その「おじいちゃんらしく」を 意識した声掛けはできるでしょ？ その方の歴史を意識したケアを 考えることはできるでしょ？ ここを語っていこう！ 表現しよう！ 体現しよう！

介護研修講師小森です。 いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️ 「私介護に向いてないから辞めたい」 と思ったことはありませんか？？ またそんな相談を受けたことがありませんか？？ 原因は様々。 ◎疲れた感情労働に疲れた 人間関係に疲れた 力不足を痛感 理想と違ってバタバタ ◎異業種への憧れ 新卒で就職して数年経つと、異業種への憧れがでてくる。 閉塞的な空間での勤務に多い気がする。 ◎本当に適性不足 こればっかりは仕方がない 辞めた方が双方のため ◎続ける理由がない これも大きい 昔はとにかく説得した。 止めまくった。 誰のために？？ 自分自身のためだったかも。 「辞めてもらったら困るから」 こんな経験した人いませんか？ とにかく聴く。 受け止める。 整理する。 原因は何かを把握する。 どうしたいのか再度確認する。 「辞めたい」よりも 「わかってほしい」 場合も多いから。 そのプロセスは充分に踏んだ上で難しいならば 無駄に止めない方がいいと思う。 （難しい場合もあるけど） 働くところはいくらでもある。 辞めなければ見えない事は実は多い。 辞めて新し