介護現場は動画研修で
本当に良くなるのか？？

【動画研修もいいけど】

 

老舗特養の施設長

仲良くさせていただいている大ベテランの主任

最近繋がった介護施設の事務長

 

「人材育成をケチったらいかん。」

「ほんと何回も言わないとできなくなる。定期的に勉強しないと。気づいたら出来てたことができなくなっててビックリする」

「（研修のためのプロジェクターとスクリーンの購入について）先生にずっとお願いするなら、買わないかんでしょ。そこはお金じゃないから」

という施設もあれば

 

「ご時世なので動画研修に切り替えさせてもらいます」

「ウチは動画で事足りてるから」

という施設もある。

 

どちらが正解というわけではなく

その組織の考え方と現状による

「納得解」をだされているわけだから。

 

施設研修を派遣する事業を主軸にして2022年で4年目。

◎現場を変えたい。

◎より会社を高みに引き上げたい。そのために役職者の質の天井を上げたい

◎会社のためになんとかして次を育てたい。

◎スタッフに小森の話を聞かせたい。

という組織がなんとなく引き寄せられ

何年も継続する。

 

◎法定研修を実施したい

◎何となく研修はした方がいいと思う

◎求人にいいから

という組織は、動画に切り替えたり離れていく。

 

知識を得たいなら文献や動画で十分。

むしろ勝てない（笑）

お手軽なのと、いつでもみられる。

私も某大手の動画配信を契約しているので

メリットは重々。

 

ただ、現場を変えたい！と熱を持つ時とは

◎知らなかったことを体感する

◎御利用者の顔を思い浮かべる

◎現場でやってみたいと思った

時だと思う。

「こころ」が動く時に、行動が変わる。

私の研修はこれらに特化している。

「現場でやってみたい」まで持っていく。

 

そして、結果が見えた時。

自身の「意図的」なアプローチで御利用者や現場が変わった時に、介護の楽しさという「沼」にハマる。

 

そこは、動画サイトよりも私の対面の研修の方が

「確率が高い」と自負する。

（完勝ではないところがポイント笑）

 

積極的営業のために

Instagramやホームページを行なっているわけではない。

「知ってもらう」ため。

「知った上で」選んでもらうため。

 

介護を究めたい方。

本気で現場を変えたい方

一度私の「対面研修」に会いに来てください！