「外国人介護福祉士の受け入れの現状どうなっているの？」

「必要な手続きや受けられる支援について知りたい」

外国人介護福祉士の受け入れの現状や課題は気になるところですよね。

本記事では、外国人介護福祉士の受け入れの現状やメリット、課題、採用に必要な手続き、受けられる支援などについて解説します。

まずは、日本の介護業界における外国人労働者の役割と、外国人介護福祉士の受け入れの背景を解説します。

外国人労働者は日本の介護業界において、人材不足の解消や他国との協力関係の構築など、さまざまな役割を持っています。

また、多様な価値観による介護サービスの質の向上に加えて、事業所・施設の即戦力、リーダー候補などの期待もされています。外国人労働者は、日本の介護業界にとって欠かせない存在になるでしょう。

外国人介護福祉士の受け入れの背景にあるのが、日本の急速な高齢化と少子化に伴う介護人材の不足です。厚生労働省の特定技能外国人とともに育つよりよい職場づくりによると、医療・介護事業所の約8割が介護職員の不足を感じています。

しかし、外国人介護福祉士を受け入れるにはさまざまな課題があります。積極的に受け入れていくには、事業所・施設の支援が必要です。

出典：厚生労働省｜特定技能外国人とともに育つよりよい職場づくり

ここからは、外国人労働者がもたらすメリットと、受け入れに伴う課題を解説します。

介護現場に外国人労働者を受け入れるメリットは以下の通りです。

• 丁寧な日本語を使う必要があるためコミュニケーション能力や指導力が高まる
• 介護技術を振り返る機会が増え業務の質が向上する
• さまざまな国の人材と交流するため異文化の理解が進む
• 外国人労働者の負担軽減のためにICT化が進む

以上のメリットは、介護現場の発展につながるでしょう。

外国人介護福祉士の受け入れには、以下のような課題があります。

• 言語の壁によりコミュニケーションや介護記録などが適切に行えない
• 文化的背景の違いにより誤解やトラブルを招く
• 在留資格の取得や更新に伴う手続きの複雑さ
• 給料が少ない

これらの課題に対応するためには、制度の整備や現場での支援体制の強化が求められます。

ここからは、採用手続きとビザ（在留資格）の取得の詳細に加えて、面接とトレーニングのポイント、文化とコミュニケーションのサポートについて解説します。

採用に至るまでにはビザの取得が必要です。例えば、介護福祉士資格を取得後に得られる、在留資格「介護」のビザの取得から採用までの流れを解説すると以下の通りです。

1. 介護福祉士の資格を取得
2. 在留資格の要件の確認
3. ビザ取得に必要な書類の準備と申請
4. 介護施設で雇用

ビザの取得には専門的な知識が必要です。適切な手続きなど支援を受けることで、外国人介護福祉士はスムーズに業務を開始できます。雇用予定の事業所・施設の支援は、積極的に活用しましょう。

事業所・施設で働きたいと考えている外国人は、面接とトレーニングのポイントを把握しておくことが大切です。面接では以下のような質問がされると予想できます。

• なぜ日本で働きたいのか
• なぜ介護職を選んだのか
• その事業所・施設を選んだ理由はなにか

面接官からの質問を日本語でしっかりと回答できるように、何度も面接を想定して練習しましょう。

外国人介護福祉士の受け入れには、文化的なサポートとコミュニケーション支援が不可欠です。文化や言語の違いは、現場でのコミュニケーションの障壁となることが多く、業務の円滑な遂行が難しくなることがあるためです。

事業所・施設からは、以下のようなサポートを受ける必要があります。

• 現場でのコミュニケーションサポート体制
• 文化の違いを理解するための研修
• 親睦会や地域交流会など文化理解を深めるための取り組み

これらのサポートを受けることで、外国人介護福祉士は安心して日本で働くことができるでしょう。

事業所・施設に採用されるにあたって、外国人介護福祉士の受け入れ体制が整っている職場を選ぶ必要があります。

ここからは、一例として日本の介護現場で実施されている職場環境の整備や、現場でのサポート体制、実際の体験談を解説します。

外国人介護福祉士は、受け入れ体制が整っている職場を選ぶ必要があります。特に以下のような言語や文化の違いを考慮した仕組み作りができている職場を推奨します。

• 多言語対応のマニュアルや写真付きガイドの設置
• 先輩外国人介護職の配置
• キャリアビジョンの明確化

職場環境が整備されていると、外国人介護福祉士は安心して働くことができ、長期的な労働につながります。

現場で生じる言語の壁や文化の違いから生じる課題は、個人で対応するのは難しいです。以下のようなサポート体制が整えられている現場で働くことが推奨されます。

• 定期的なフォローアップミーティングの実施
• 外国人雇用について現場職員への事前説明
• 利用者さんやご家族への事前説明

以上のサポート体制が整っていると、外国人介護福祉士は持続的に活躍しやすいでしょう。

外国人介護福祉士は、日本の介護現場にさまざまな観点からの貢献が期待されています。最後に外国人介護福祉士の未来と多様な人材がもたらす介護業界の進化について解説します。

外国人介護福祉士の受け入れは、今後ますます重要性を増すでしょう。高齢化が進む日本において、介護人材の確保は避けられない課題であるためです。また、人材不足を補うだけでなく、リーダー候補や管理職などでの活躍も期待されています。

外国人介護福祉士の受け入れは、日本の介護業界の未来を支える重要な要素となり、今後もその役割は拡大していくでしょう。

多様な人材の受け入れは介護業界に革新をもたらします。 異なる文化や価値観を持つ外国人介護福祉士の存在は、新たな視点やアプローチを業界にもたらし、サービスの質を向上させる可能性があるためです。

外国人介護職による多様性は、課題に対する新しい解決策を生み出し、業界全体の進化を促進します。日本の介護業界はさらに進化し、より質の高いサービスを提供できるようになるでしょう。