なぜ介護現場のケアはバラバラになるのか？
- 2024年4月1日
- 読了時間: 2分
【根拠の言語化と共有できてますか？？】
介護研修講師小森です。
会議で決まったことが統一されない
いつの間にかなぁなぁになる
新人がいうことを聞かない
等々
介護現場あるあるではなかろうか。
様々な理由があると思うが
私が思う上記事象の原因の一つ。
何故それをするのか
根拠で統一されてないから
今の若い人は
◎根拠で動く（今の人に限らないけど）
◎とりあえずやっておけ見て覚えろがNG
理由を聞かないと納得しないから。
以前出会ったベテラン主任が
「今の若い人はダメだよ」
若い人全員を一括りに否定する話をされていた。
おそらく
感覚で指導するタイプだったのかな？？
みて覚えろ的な？
昔はこうだったとか？
根拠を言語化して
共有しなければ
チームが動かない。
これからの主任リーダーには
言語化と共有させるという能力が
大いに求められる。
全国の主任リーダーさんへ。
勘・コツ・経験で指導してません？
根拠を言語化できてますか？
それができないのに
部下やチームの文句を言ってませんか？
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